Klik op die knoppie Sluit hierbo vir besonderhede of om aanlyn te teken. Tuis 187 artikels 187 Equity Aansporings in maatskappye met beperkte aanspreeklikheid (LLCs) Beperk maatskappye aanspreeklikheid (LLCs) is 'n relatief onlangse vorm van sake-organisasie, maar 'n mens wat al hoe meer gewild geword het. LLCs is soortgelyk in baie maniere om S korporasies, maar eienaarskap blyk uit lidmaatskap belange eerder as voorraad. As gevolg hiervan, kan LLCs nie werknemer voorraad eienaarskap planne (ESOPs), gee uit voorraad opsies, of voorsien beperkte voorraad, of anders gee werknemers werklike aandele of regte op aandele. Maar baie LLCs wil werknemers te beloon met 'n aandelebelang in die maatskappy. Hierdie artikel ondersoek hoe dit bereik kan word. Die mees algemeen aanbeveel benadering tot die deel van ekwiteit in 'n LLC is om winste belangstellings deel. A winste belang is analoog aan 'n voorraad waardering reg. Dit is nie letterlik 'n winsdeling, maar eerder 'n deel van die toename in die waarde van die LLC oor 'n bepaalde tydperk van die tyd. Vestigende vereistes kan hierdie belangstelling aangeheg word. In die tipiese reëling, sal 'n werknemer 'n toekenning ontvang en sal hanteer word asof 'n 83 (b) verkiesing gemaak is. 'N 83 (b) verkiesing vasgestel die gewone inkomstebelasting verpligting ten tyde van die toekenning. Die werknemer sal belasting te betaal op die waarde van 'n verskil tussen die toekenning prys en enige bedrag betaal aan gewone inkomstebelasting tariewe oorweging, dan betaal geen verdere belasting tot die betaling van kapitaalwinsbelasting op daaropvolgende waardering aan te koop. As daar is geen waarde op die toekenningsdatum, dan, die belasting is nul, en belasting sal slegs betaal word wanneer die rente verkoop word, op watter tyd kapitaalwinsbelasting tariewe van toepassing sal wees. Voorgestelde (maar nooit gefinaliseer) Inkomste Regerende 2005-43 verklaar dat winste belange sal nie belas word op die toekenningsdatum as hulle geen waarde sou hê as die maatskappy terselfdertyd gelikwideer. Met ander woorde, moet winste belange slegs van toepassing op die groei van die waarde van die maatskappy. Werknemers moet ook die belange hou vir ten minste twee jaar ná toekenning. Hulle kan ook nie gekoppel aan 'n sekere stroom van inkomste, soos die geval met 'n meer konvensionele winsdeling plan sou wees. LLCs moet in bindende ooreenkomste te voldoen aan hierdie vereistes te betree. Grant ooreenkomste moet ook terme spesifiseer vir die oordraagbaarheid van die belange, indien enige (algemeen, sou hulle nie oordraagbaar wees). Wins belange kan belastingvry by toestaan slegs indien aan werknemers of ander diensverskaffers wees. As wins belange gehou vir ten minste een jaar na die belange gesetel wees, is die bedrag wat ontvang anders behandel word as 'n langtermyn-kapitaalwins, dit is 'n korttermyn-wins. Verder, as winste belangstelling houers maak 'n (b) verkiesing 83, hulle moet behandel word asof hulle 'n werklike aandelebelang in die maatskappy gehad het. Dit beteken dat hulle 'n K-1 verklaring sou ontvang toegeskryf hul onderskeie aandeel van eienaarskap vir hulle en sal hê om belasting te betaal op daardie. Uitkerings gemaak kan word deur die LLC vir hierdie doel. Inkomste toegeskryf word aan hul beperkte vennoot status is nie onderhewig aan belasting diens. Indien die werknemer verbeur die winste rente (omdat hulle nooit gevestigde geword, byvoorbeeld), moet 'n spesiale toekenning word gemaak aan die gevolge van enige wins of verlies toeskryfbaar aan die werknemer te keer. Werknemers sal ook onderhewig wees aan belasting selfindiensneming (FICA en Futa) op hul salarisse. Sommige maatskappye bruto up werknemer betaal om hierdie bykomende belasting te dek. As 'n 83 (b) verkiesing nie gemaak word nie, dan sal die werknemer nie aan hierdie belasting behandeling, maar die werknemer sou hê om belasting op winste by vestigende as gewone inkomste te betaal. (Daar is 'n paar geskil oor die vraag of 'n 83 (b) verkiesing regtig nodig onder die reëls, maar dit is buite hierdie artikel). Terwyl daar geen statutêre vereiste om dit te doen, met 'n buite-professionele waardasie van die winste rente ten tyde van die toekenning is raadsaam. Dit stel 'n verdedigbare waarde waarop die toekomstige voordele onderhewig aan belasting baseer. Die toestaan van die belange teen minder as billike markwaarde kan ook aanleiding gee tot belasting op die winskoop element by toekenning gee. Uitgestelde vergoeding reëls vereis dat, ten minste, die maatskappy 'n manier om die huidige billike markwaarde te bepaal in ooreenstemming met standaarde die regulasies uiteengesit vind. Na die raad net kies 'n getal wat gebaseer is op 'n paar formule of back-of-the-koevert berekening sou nie aan hierdie vereistes voldoen. Verspreiding van inkomste kan gerig word aan houers van die winste belange, maar hoef nie in verhouding tot hul aandeelhouding. Byvoorbeeld, as die vennote al die hoofletters het bygedra, hulle kan nie enige toekenning van uitkerings toelaat tot 'n teiken terugkeer was ontmoet. Daar is geen statutêre reëls vir hoe winste belange moet gestruktureerd wees. Verspreiding van inkomste normaalweg net gebaseer wees op gevestigde eenhede, maar kon word op grond van toegekende eenhede. Enige vestiging reëls van die maatskappy kies kan gebruik word, hoewel prestasie vestiging veranderlike rekeningkunde (aanpassing van die aanklag aan verdienste elke jaar op grond van veranderinge in die waarde en die gevestigde bedrae) sal vereis. Andersins, moet die klag word op die toekenningsdatum gebaseer op 'n formule (soos Black-Scholes) wat die huidige waarde van die toekenning bereken. Bly InformedCan n Limited Liability Company (LLC) kwessie voorraad Meer inligting oor die voordele van die vorming van 'n LLC oor 'n korporasie, insluitend die gemak van toediening. Lees meer oor die voordele wat 'n korporasie kan bied. 'N LLC is 'n goeie kombinasie van beskerming met buigsaamheid en belasting voordele. Dit bied 'n verskeidenheid van belasting alternatiewe terwyl beskerm individuele lede van persoonlike aanspreeklikheid. 'N LLC is 'n kragtige instrument vir boedelbeplanning. Met die stigting van 'n gesin LLC, kan ouers bates versprei om hul kinders met 'n beduidende belastingbesparings. Vir een of ander sake-eienaars, die skep van 'n LLC bied die beste van beide wêrelde. Maar jou state039s reëls mag nie jou behoeftes te pas. Vandaar die samewerkingsooreenkoms. Dit is nou moontlik om 'n maatskappy met beperkte aanspreeklikheid (TGK) vorm direk op die Wyoming Sekretaris van State039s webwerf. Beperkte aanspreeklikheid is 'n regskonsep wat eienaarsbelang van persoonlike verliese beskerm as gevolg van hul eienaarskap belang in die maatskappy. Vind uit hoe om 'n korporasie kan beskerm en te bevorder jou finansies. Kon inkorporeer jou besigheid te help beskerm Vind hier. Belastingaanspreeklikheid is die bedrag geld wat 'n persoon of entiteit te danke aan die regering as gevolg van 'n belasbare gebeurtenis. Verstaan die belastingimplikasies van die bestuur van 'n klein besigheid in Kalifornië, en leer wat die staat belasting van toepassing, gebaseer op die tipe besigheid. 'N korporatiewe struktuur waarvolgens die lede van die maatskappy kan nie. 'N LLC Operating ooreenkoms is 'n dokument wat aanpast die. 'N entiteit gevorm om betrokke te raak in 'n besigheid. 'N Maatskappy kan georganiseer word. 'N vorm van inlywing wat die bedrag van die aanspreeklikheid onderneem beperk. 'N Heffing geplaas op die wins van 'n onderneming, met verskillende tariewe gebruik. A 'n vonnisskuldeiser toegeken aan attach. Accounting vir Incentive eenhede in 'n Limited Liability Corporation HIERDIE KONSEP-hof gemagtig reg moet nie staatgemaak word vir akademikus, wetenskap, regs - of ander gebruike. HIERDIE KONSEP BESTAAN UIT UNVETTED, geverifieerde stellings wat kan verander op enige tyd. Uitgawe Wanneer 'n maatskappy geïnkorporeer as 'n Limited Liability Corporation (quotLLCquot), die maatskappy gee 'n paar werknemers aansporing eenhede wat berus wanneer sekere voorwaardes nagekom word (bv tydperk indiensneming oorskry drie jaar). Die werknemer het die reg om hierdie eenhede wat stem aandele eenhede teen 'n trefprys wat gestel vooruit te koop. Hierdie opsomming aanvaar dat die eenhede trefprys is hoër as die billike waarde ten tyde van die eenheid berus. Na soek beide gepubliseerde en ongepubliseerde literatuur en navraag doen met verskeie tegniese publikasies het ons geen tegniese literatuur wat aansporing eenhede in LLCs of vennootskappe spreek. Ondersoek met die Amerikaanse Instituut van Gesertifiseerde Openbare Rekeninge het getoon dat daar geen gesaghebbende literatuur in werking. Sommige rekenmeesters het so 'n ekwiteitsinstrument behandel op dieselfde wyse van aandele-opsies, soos opgedra deur APB 25 en FAS 123. Finansiële rekening Boards Finansiële Rekeningkunde Verklaring No. 123 (quotFAS 123quot) Rekeningkunde vir aandele gebaseerde beloning superceded APB Kennisgewing No. 25 Rekening vir Stock aan werknemers uitgereik. Die belangrikste effek van FAS 123 oor APB 25 is dat onder die voorkeur FAS 123, billike waarde gemeet word deur 'n voorraad-opsie-metode en nie deur die quotintrinsic valuequot metode in APB 25. voorgeskryf Volgens FAS 123 dit quotapplies om alle transaksies in wat 'n entiteit verleen aandele van sy gewone aandele, aandele-opsies of ander ekwiteitsinstrumente aan sy werknemers, behalwe vir ekwiteitsinstrumente gehou deur 'n werknemer voorraad eienaarskap planquot. Hierdie aansoek is in verband met goedere en servicesquot quotproviding, deur óf werknemers of verskaffers (par. 6). Stock Options en Incentive Eenhede LLCs aansporing eenhede verskyn in stof soortgelyk aan aandele-opsies te wees. Hulle het 'n voorafbepaalde vestigingsvoorwaardes en tydperke, voorafbepaalde prys en soortgelyke sake redes van die toestaan, dit wil sê vergoed werknemers sonder kontantuitvloei. Internal Revenue Code (quotIRCquot) artikel 424 bepaal die toepassing van aansporing voorraad opsies. Sommige verskille is tans egter: aftrekbaarheid van Stock Options deur werkgewers Incentive voorraad opsies aktiveer gewone inkomste aan die werkgewer gelyk aan die opbrengs wat ontvang is van die werknemers. Hierdie opsies is ook nie onderhewig aan ERISA maar 'n verslag van aansporing voorraad opsies uitgeoefen word benodig as aanvullend tot die verslag W2 aan werknemers. Aansporing eenhede in 'n LLC is, onder FAS 123 oor die vestigingstydperk as vergoeding koste toegedeel (of betaling aan diensverskaffer indien aan nie-werknemers). Wie mag gegee aansporing eenhede Incentive voorraad opsies is opsies wat aan werknemers te koop voorraad teen 'n gunstige toestande, met min risiko van verloor indien die voorraad onderpresteer wanneer die opsie setel. Hulle word net toegestaan aan werknemers wat besit minder as 10 van die stembevoegdheid in die werkgewers voorraad. Aansporing eenhede, as beskou as voorraad opsies nie sulke beperkings het en kan toegestaan word aan nie-werknemers (bv verskaffers) aansporing eenhede toestaan verontagsaam die huidige eienaarskap vlak van die ontvanger. Aansporing voorraad opsies is beperk in hul vestiging skedule vir 100,000 per jaar vir belastingdoeleindes. Aansporing eenhede, behandel soos aandele-opsies nie so 'n beperking te voer. Rekeningkundige hantering van aandele-opsies Beide APB 25 en FAS 123 is aanvaarbaar behandeling, hoewel FAS 123 verkies. Maar as APB 25 aangeneem word, pro-forma inkomstestaat moet die resultate onder die billike-waarde-metode in FAS 123 (par. 45) voorgeskryf openbaar. Onder APB 25, maatskappye erken vergoeding koste wat spruit uit werknemer voorraad opsie gebaseer op die verskil tussen die trefprys (tipies laer, en die billike waarde van die voorraad op die eerste dag van toekenning. Dit verskil in die opbrengs van werknemers voorraad opsie word toegeskryf aan vergoeding en word erken as vergoeding koste onder APB 25. byvoorbeeld, op 1 Januarie 2001 'n werknemer toegestaan word 'n trefprys van 10. Die werknemer uitoefen hul trefprys op 1 Januarie 2001. Die werknemer voorraad opsie baadjies op 31 Desember 2003 . op 31 Desember, 2002 aandele waarde is 17 op die ope mark. op 31 Desember, 2003 het die maatskappy verleen die werknemer die voorraad wat nou gevestigde en erken vergoeding koste van 7 per aandeel. Onder FAS 123, die oorskot van die geprojekteerde beraamde billike waarde (par. 9) van die voorraad opsie op vestiging oor die trefprys is oor die dienstydperk (par. 30) toegeken. die dienstydperk begin op die datum van oefening en eindig op die datum van vestiging. Die geprojekteerde prys van nie openbare maatskappye kan lei tot 'n minimum waarde vir die voorraad opsie omdat markprys wisselvalligheid is onbekend. Byvoorbeeld, 'n werknemer uitoefen n voorraad opsie op 1 Januarie 2001 'n trefprys van 10 per aandeel en die voorraad opsie setel in drie jaar, op 31 Desember, 2003 Op 1 Januarie 2001 het die voorraad opsie billike waarde, met behulp van 'n projeksie model, word geskat op 19 per aandeel. Die maatskappy sal erken 'n 3 (9/3 jaar 3) per jaar van vergoeding koste. Op 31 Desember 2002 het die opsie werknemers berus en die maatskappy verleen die werknemer 'n voorraad. Terwyl die opsie werknemers nie berus die maatskappy herklassifiseer ook die onuitgereikte voorraad as beperk. Oor die algemeen, die geprojekteerde billike prys (in die voorbeeld hierbo, 19) is die waarde op beperking. Sommige Werknemer Stock Opsie Planne (ESOP) kwalifiseer nie as voorraad opsies wat vergoeding koste erkenning te aktiveer. Oor die algemeen, wanneer werknemers die voorraad teen 'n klein afslag (de-minimus), en wanneer al voltydse werknemers kwalifiseer kan koop, die oorskot van die billike waarde van die voorraad oor die trefprys is nie vergoeding koste vir die maatskappy. 'N verpligte terugkoop ooreenkoms nie die rekeningkundige hantering van voorraad-opsies (par. 219) te verander. Oor die algemeen, is bykomende vergoeding vir dividende op ongevestigde voorraad opsies, of aandele-opsies wat die werknemer toelaat om sodanige dividende te hou aangekla as vergoeding koste in die tydperk van betaling. Oor die algemeen, is voorafbetaalde vergoeding uitgawes nie belastingaftrekbaar. Die tydwaarde van die vergoeding, wat quotbuilt inquot die geprojekteerde geskatte waarde op die opsies vestiging is ook nie belastingaftrekbaar. Daarom is 'n tydelike verskil (wat lei tot 'n uitgestelde belastingbate) verantwoordelik vir wat gebaseer is op die opgehoopte toepassing vergoeding koste en verminder met 'n waardasie-aanpassing (par. 227). Sodra gevestig en toegeken, moet die werklike vergoeding koste van meer as die opgehoopte vergoeding koste wat vir die uitgestelde belastingbate word erken as bykomende betaal in kapitaal en nie as uitgestelde belastingbate (par. 228). Maar, as die werklike vergoeding koste is laer as die vergoeding koste wat vir die uitgestelde belastingbate, die afskrywing moet eers uit bykomende betaal kapitaal wat toegeskryf word aan 'n vorige oortollige, en dan as 'n uitgawe op die inkomstestaat . (Par. 229). Aansporing eenhede is meer soortgelyke in stof om voorraad opsies as om aansporing voorraad opsies. Hoewel geen direkte gesaghebbende literatuur bestaan om die rekeningkundige hantering van 'n LLCs aansporing eenhede FAS 123 vereis die billike waarde metode mandaat oor hulle uitoefen deur die werknemer of diensverskaffer wat toegepas moet word om die voorraad opsies. Die oorskot van die geprojekteerde billike waarde van die opsie oor die trefprys moet oor die vestigingstydperk toegeken. Wanneer die voorraad baadjies, die verskil tussen die opgehoopte toekenning en die werklike billike waarde van die opsie is teen APIC. As die vestiging en excersising simulataniously voorkom, die aanklag is om die tydperk van uitgeoefen en die verskil as om APIC vir oortollige of as 'n verlies aan inkomste statement. Can n LLC Uitgawe Stock Korporatiewe voorraad is 'n meting van die eienaarskap van 'n korporasie. As 'n korporasie het 1000 aandele van voorraad en jou eie 400 aandele, kan jy sê dat jy die eienaar van 40 van die korporasie. Of die voorraad privaat of in die openbaar verhandel op die aandelebeurs is irrelevant aandele is bloot 'n manier om te bepaal 'n individual8217s aandeel van eienaarskap in 'n korporasie. 'N LLC verskil egter. LLC eienaars is nie bedoel om as aandeelhouers nie, maar as lede. A member8217s aandeel van eienaarskap in die LLC word bepaal deur die LLC8217s bedryf ooreenkoms of deur 'n ander dokument wat elke member8217s eienaarsbelang beskryf. Die LLC eienaarskap struktuur verskil van 'n korporasie op hierdie manier. Alhoewel sommige LLCs eienaarskap sertifikate uitreik aan sy lede sodat elke persoon weet hoeveel van die LLC hulle besit, dit is nie waar voorraad sertifikate. Slegs korporatiewe aandeelhouers besit voorraad. As gevolg van die eienaarskap struktuur van LLCs, daar is nie so iets soos 'n openbaar verhandelde LLC. 'N Maatskappy met beperkte aanspreeklikheid sal nie op die NASDAQ en kan nie uit te reik voorraad soos 'n korporasie nie. 2 kommentaar - Wat dink jy gepos deur Die LLC Maatskappy Related Posts Jou LLC kan self 'n C Corporation aandele. LLCs is buigsaam genoeg dat elke lid 'n ander deel van die LLC kan besit. Voordat jy jou nuwe maatskappy te vorm, op te voed jouself oor die verskille tussen die sake-entiteite wat jy kan kies. Die hantering van 'n lede afwesigheid kan 'n paar druk op jou besigheid. Leer hoe om die oorgang glad te maak. 2 Responses to 'n LLC Uitgawe Stock8221 8220Can Ons is op soek na 'n struktuur vir ons LLC waar ons in te samel kapitaal deur middel van mikro-beleggers wat wil hul naam te sit op die lidmaatskap rooster. Sodra ontvang everyone8217s bydrae sal ons die bedryfstelsel ooreenkoms om 'n 1 eienaarskap vir elke belegger sluit by te werk. Ek glo jy kan hulle sekuriteit te verskaf as 'n vennoot met geen stemreg. Baie soortgelyk aan 'n generaal / Limited Partnership. Laat 'n boodskap Inkomende soekterme: kan 'n LLC kwessie voorraad (60), kan LLC kwessie voorraad (50), LLC aandele (42), LLC aandele van voorraad (38), LLC voorraad (32), die uitreiking van aandele in 'n LLC ( 28), kan 'n LLC kwessie aandele (23), LLC voorraad eienaarskap (21), hoe om aandele uit te reik in 'n LLC (13), aandele in LLC (1), kan 'n LLC reik verskillende klasse van voorraad (1), doen lLCs het aandele (1), kan jy die eienaar van voorraad in 'n LLC (1), llcs openbaar verhandel kan (1), voorraad van 'n LLC (1) Onderwerpe Verdere Lees Digitizing jou argief kan jou LLC red 'n klomp geld. Jou LLC moet belasting betaal. Vind uit hoeveel om te betaal en hoe om jou jaarlikse belasting liassering maak. Hoewel LLPs en LLCs bied soortgelyke wetlike beskerming, kan 'n mens entiteit beter vir jou besigheid wees. 'N LLC kan werknemers solank dit voldoen aan twee verpligte kriteria te huur. 'N LLC besigheid het baie verwante koste. LLC opstart koste wissel na gelang van jou toestand en besigheid nis. Beperkte aanspreeklikheid maatskappye bied 'n groot deel van die voordele n paar wat jy kan nie eens about. Important wettige inligting oor die e-pos wat jy sal stuur ken. Deur die gebruik van hierdie diens, stem jy in om insette jou regte e-pos adres en stuur dit net om mense wat jy ken. Dit is 'n skending van die reg op 'n jurisdiksies om valslik te identifiseer jouself in 'n e-pos. Alle inligting wat u verskaf sal word deur Fidelity uitsluitlik vir die doel van die stuur van die e-pos namens jou. Die onderwerp van die e-pos wat jy stuur sal wees Fidelity: Jou e-pos is gestuur. Mutual Fondse en Mutual Fonds Belegging - Fidelity Investments Gebruik 'n skakel sal 'n nuwe venster oop te maak. Ses werknemer voorraad plan foute te vermy Verstaan belastingimplikasies en jou planne reëls is een van die sleutels tot sukses. Stock opsies en werknemer voorraad aankoop programme kan goeie geleenthede om te help bou potensiële finansiële rykdom. Wanneer dit behoorlik bestuur word, kan hierdie voordele te help betaal vir toekomstige kollege uitgawes, aftrede, of selfs 'n vakansie huis. Maar baie beleggers kry geskakel op, moenie aandag skenk aan kritieke datums, en lukraak hul werknemer voorraad opsie toelaes te bestuur. Uiteindelik het hulle verloor op die vele voordele van hierdie voorraad opsie planne kan potensieel verskaf. Om te verseker dat jy maksimeer jou voorraad opsie voordele, vermy die maak van hierdie ses algemene foute: maak in-die-geld voorraad opsies verval A voorraad opsie toekenning bied 'n geleentheid om 'n voorafbepaalde aantal aandele van jou werkgewers maatskappy voorraad aan te koop teen 'n pre - established prys, bekend as die uitoefening of trefprys. Tipies, daar is 'n vestigingsperiode wat wissel van een tot vier jaar, en jy kan tot 10 jaar het waarin jou opsies om die voorraad te koop te oefen. 'N voorraad opsie oorweeg word in die geld wanneer dit handel bo die oorspronklike trefprys. Sê, hipoteties, jy het die opsie om 1000 aandele van jou werkgewers voorraad te koop teen 25 per aandeel. As die voorraad tans verhandel teen 50 per aandeel, sal jou opsies wees 25 'n aandeel in die geld. As jy hulle uitgeoefen en onmiddellik die aandele verkoop teen 50, youd geniet 'n voorbelaste wins van 25,000. Jy mag versoek word om oefening so lank as moontlik in die hoop dat die maatskappy se aandeelprys gaan voort om te styg vertraag. Vertraag sal jou toelaat om 'n belasting impak van die wisselkoers te stel, en die winste wat jy besef kan verhoog as jy oefen en dan verkoop die aandele. Maar voorraad opsie toelaes is 'n gebruik-dit-of-verloor proposisie, wat beteken dat jy moet jou opsies voor die einde van die verstryking tydperk uit te oefen. As jy dit nie op te tree in die tyd, verbeur jy jou geleentheid om die opsie uit te oefen en die koop van die voorraad op die trefprys. Wanneer dit gebeur, kan jy uiteindelik verlaat geld op die tafel, met geen verhaal. In sommige gevalle, in-die-geld-opsies verval waardeloos omdat werknemers eenvoudig vergeet van die sperdatum. In ander gevalle kan werknemers van plan is om te oefen op die laaste moontlike dag, maar kan afgelei kry en dus versuim om die nodige aksie te neem. Vra jouself hoeveel ekstra waarde kan jy deur te wag totdat die laaste sekonde na jou toekenning te oefen, en te bepaal of dit is die risiko van die verhuring van die toekenning ter waarde van verval waardeloos, sê Carl Stegman, senior vise-president, Fidelity Stock Plan Dienste. Oorweeg hierdie faktore by die keuse van die regte tyd om jou voorraad opsies uit te oefen: Wat is jou verwagtinge vir die aandele prys en die aandelemark in die algemeen As jy dink die voorraad het 'n hoogtepunt bereik of is geneig om te val in die toekoms, oorweeg te oefen en te verkoop. As jy dink dit kan voortgaan om op te gaan, wil jy dalk om te oefen en hou die voorraad, of vertraag die uitoefening van jou opsies. Hoeveel tyd bly totdat die voorraad opsie verval As jy binne 60 dae na verstryking, is dit dalk tyd om op te tree nie, om die risiko van die verhuring van die opsies verval waardeloos te vermy. Sal jy in dieselfde belastingkategorie, of 'n hoër of laer een, wanneer jy gereed is om jou opsies uit te oefen Belasting het die potensiaal om te eet in jou opbrengste, sodat jy dalk wil om te oefen en te verkoop wanneer jy in die laagste belastingkategorie possiblethough dit is net een faktor te weeg in jou besluit. Wenk: Monitor jou vestiging skedule, hou jou kontakbesonderhede opgedateer, en te reageer op enige aanmanings jy ontvang van jou werkgewer of voorraad plan administrateur. Versuim om die belastinggevolge van ISOs Daar is twee soorte voorraad opsie toelaes verstaan: aansporing voorraad opsies (ISOs) en nonqualified voorraad opsies (NSOs). Wanneer jy 'n ISO toekenning ontvang, Theres geen onmiddellike belastinguitwerking en jy hoef nie te gereelde inkomste belasting te betaal wanneer jy jou opsies uit te oefen, hoewel die waarde van die afslag jou werkgewer voorsien en die wins mag onderhewig wees aan alternatiewe minimum belasting. Maar wanneer jy aandele te verkoop van die voorraad, sal jy gevra word om kapitaalwins belasting te betaal, in die veronderstelling jy die aandele verkoop teen 'n prys hoër as julle trefprys. Jy moet jou aandele hou ten minste een jaar vanaf die datum van die oefening en twee jaar vanaf die toekenningsdatum om te kwalifiseer vir die langtermyn kapitaalwinsbelasting koers. As jy ISO aandele te verkoop voordat die verlangde hou tydperk, staan dit bekend as 'n diskwalifiserende ingesteldheid. In so 'n geval, die verskil tussen die billike markwaarde van die voorraad by oefening (die trefprys) en die toekenning priceor die volle bedrag van wins op die verkoop, as lesswill belas word as gewone inkomste, en enige oorblywende wins belas word as 'n kapitaalwins. Vir die meeste mense, hul gewone inkomste belastingkoers is hoër as die langtermyn kapitaalwinsbelasting koers. Terwyl belasting is belangrik, moet hulle nie jou enigste oorweging wees. Jy moet ook die risiko dat jou maatskappy se aandele prys kan daal van die huidige vlak oorweeg. Wees bewus van jou belasting situasie, maar ook verstaan waar jy is in die mark, want daar is ook risiko's vir die voortsetting van die aandele hou, sê Stegman. Weet watter aandele gekwalifiseer het vir spesiale belasting behandeling is, wat die beheermaatskappy tydperke is, en daarvolgens te handel. Wenk: Raadpleeg 'n belastingadviseur voordat jy opsies uit te oefen of te verkoop maatskappy voorraad verkry deur 'n Aandele-aansporingskema bekom. Sonder om te weet voorraad plan reëls wanneer jy die maatskappy te verlaat wanneer jy jou werkgewer verlaat, of sy as gevolg van 'n nuwe werk, 'n layoff, of aftrede, dit is belangrik om nie jou voorraad opsie toekennings agter te laat. Onder die meeste maatskappye voorraad plan reëls, sal jy nie meer as 90 dae het om enige bestaande voorraad opsie toelaes uit te oefen. Terwyl jy 'n skeidingspakket wat ses maande of meer duur kan ontvang, nie die terme van daardie pakket verwar met die vervaldatum op jou voorraad opsie toekennings. As jou maatskappy is verkry deur 'n mededinger of gaan saam met 'n ander maatskappy, kan jou vestiging versnel. In sommige gevalle, kan jy die geleentheid om jou opsies onmiddellik uit te oefen nie. Maar seker wees om die terme van die samesmelting of verkryging te ondersoek voordat waarnemende. Vind uit of die opsies wat jy besit in jou huidige maatskappy se voorraad sal omgeskakel word na opsies om aandele in die nuwe maatskappy. Wenk: Kontak HR vir meer inligting oor jou voorraad opsie toekennings voordat jy jou werkgewer verlaat, of as jou maatskappy gaan saam met 'n ander maatskappy. Konsentreer te veel van jou rykdom in die geselskap voorraad Verdien vergoeding in die vorm van maatskappy voorraad of opsies om maatskappy voorraad aan te koop kan hoogs winsgewende wees, veral as jy werk vir 'n maatskappy wie se aandele prys het gestyg vir 'n lang tyd. Terselfdertyd, moet jy oorweeg of jy te veel van jou persoonlike rykdom wat gekoppel is aan 'n enkele voorraad. Hoekom is daar twee hoofredes. Van 'n belegging perspektief, wat jou beleggings hoogs gekonsentreer in 'n enkele voorraad, eerder as om in 'n gediversifiseerde portefeulje, stel jou bloot aan oortollige wisselvalligheid, gebaseer op wat 'n maatskappy. Verder, toe die bende is ook jou werkgewer, jou finansiële welstand is reeds hoogs gekonsentreer in die lot van daardie maatskappy in die vorm van jou werk, jou salaris, en jou voordele, en moontlik selfs jou aftree-spaargeld. Geskiedenis is ook besaai met voorheen hoë-vlieënde maatskappye wat later insolvent. Wanneer Enron vir bankrotskap geliasseer in 1999, meer as 1 miljard in aftreespaargeld werknemer verdamp in die lug. Meer onlangs, werknemers Lehman Brothers het 'n soortgelyke lot. Oorweeg ook dat inkomste uit jou werkgewer betaal jou nondiscretionary maandelikse rekeninge en jou gesondheid versekering. Indien u maatskappy se lot te neem 'n draai vir die erger, kan jy jouself uit te vind van 'n werk, met geen gesondheid versekering en 'n arm neseier. Stock vanuit 'n indiensnemingsplan is gewoonlik 'n groot komponent van 'n werknemer se jaarlikse vergoeding, sodat sy maklik om té gekonsentreerde in jou werkgewers voorraad raak, sê Stegman. Maar jy moet 'n stap terug te neem, kyk hoe hierdie voordele te pas in jou finansiële doelwitte langtermyn, soos kollege spaargeld, aftrede, of 'n vakansie huis, en die ontwikkeling van 'n plan om daarvolgens te diversifiseer. Wenk: Raadpleeg 'n finansiële adviseur om te verseker dat jou beleggings toepaslik gediversifiseer. Ignoreer jou maatskappy se werknemer voorraad aankoop plan Werknemer voorraad aankoop Planne (ESPPs) toelaat om jou werkgewers voorraad aan te koop, gewoonlik teen 'n afslag van die aandele huidige billike markwaarde. Hierdie afslag tipies wissel van 5 tot 15. Baie planne bied ook 'n blik terug opsie, wat jou toelaat om die voorraad te koop op grond van die prys op die eerste of laaste dag van die offer tydperk, wat ook al die laagste is. As jou maatskappy bied 'n 15 afslag en die voorraad rose 5 gedurende die tydperk, kan jy die voorraad te koop teen 'n 20 afslag, reeds 'n gesonde voorbelaste wins. Ongelukkig het sommige werknemers versuim om voordeel te trek van hul maatskappy se ESPP neem. As jy nie deelneem, wil jy dalk jou ESPP 'n tweede kyk gee. Intreevlak-werknemers dikwels kies uit hul ESPP, notas Stegman. Maar as hulle meer ingestel in hul loopbane en meer finansieel veilig, moet hulle hul ESPP heroorweeg. Afhangende van die afslag jou maatskappy bied, kan jy aanstuur die geleentheid om jou maatskappy se voorraad te koop teen 'n aansienlike afslag. Wenk: Kyk na jou huidige spaargeld strategyincluding noodfonds en aftrede savingsand oorweeg om 'n paar van jou spaargeld in 'n ESPP. Jy mag in staat wees om toekomstige gebruik verhoog om die plan te finansier sonder 'n impak jou leefstyl. Versuim om jou begunstigde inligting Min mense hou daarvan om te dink oor dit, maar dit is belangrik by te werk om jou begunstigde hou benaming up to date. Soos met jou 401 (k) plan of enige IRAS jou eie, jou begunstigde benaming vorm laat jou toe om te bepaal wie jou bates as jy dieoutside van jou wil ontvang. Dit is belangrik om daarop te let egter daarop dat indien die oorledene geen begunstigde benaming gemaak, onder die meeste plan reëls van die eksekuteur (of administrateur) sal, in werklikheid, te behandel ekwiteitvergoedingskemas as 'n bate van die decedents boedel. Elke keer as jy 'n aandele-toekenning ontvang, sal jou werkgewer jou vra om in te vul 'n begunstigde vorm. Baie toekennings wissel in die lewe 3-10 jaar, waartydens baie faktore kan verander in jou lewe. Byvoorbeeld, as jy een wanneer jy 'n opsie toestaan ontvang het, kan jy genoem het 'n broer of suster as die begunstigde. Maar vyf jaar later, kan jy getroud met kinders, in welke geval jy sal waarskynlik wil hê dat jou begunstigdes verander om jou gade en / of kinders. Dieselfde geld as jy getroud is en geskei is of verstoot en weer getrou. Dit is belangrik om altyd jou begunstigdes by te werk. Wenk: Gaan jou begunstigdes vir jou aandele awardsas asook jou aftrede accountson 'n jaarlikse grondslag. Leer meer
No comments:
Post a Comment